Der Mangel an Fachkräften ist in vielen Branchen spürbar und bereitet zahlreichen Unternehmen Kopfzerbrechen. Besonders stark macht er sich in der Logistikbranche bemerkbar. Hier haben viele Unternehmen große Probleme, neue Mitarbeiter zu finden um die ausscheidenden Arbeitnehmer zu ersetzen oder die vielen neu entstehenden Stellen als Folge zunehmender Nachfrage zu besetzen. Hier erfahren Sie, warum es sinnvoll ist, offene Stellen in der Speditionsbranche mit Arbeitsuchenden und Quereinsteigern zu besetzen, und wie Sie es schaffen, diese kostengünstig fit für ihren Arbeitsalltag zu machen.
Die Tatsache, dass die Zahl an Arbeitslosen nach wie vor hoch ist, sollten sich Unternehmen in der Logistikbranche zunutze machen. Zwar ist nicht jeder Arbeitsuchende tatsächlich bereit, einen neuen Job anzutreten. Das kann unterschiedliche Gründe haben, zum Beispiel wenn Gehaltsvorstellungen nicht erfüllt werden oder Umschulungen oder Weiterbildungen für den neuen Job nötig wären.
Es sollte jedoch im Interesse von Speditions- und Logistikunternehmen sein, Arbeitsuchende davon zu überzeugen, dass eine Anstellung in der Branche vielfältige Tätigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Zudem wird die Einschulung von Quereinsteigern unter anderem von der Bundesagentur für Arbeit finanziell gefördert:
Die beschriebenen Förderungsmöglichkeiten sind hilfreiche Unterstützungen, um dem Mangel an Fachkräften trotzen zu können.
Welche Quereinsteiger sind für Logistikunternehmen interessant?
Während manche bereits lange Zeit als Arbeitsuchende gelten, sind andere aufgrund der momentanen Umstände erst kürzlich dazugekommen. Besonders die zweite Gruppe ist für Logistikunternehmen interessant. Die Corona-Pandemie hat viele Branchen hart getroffen. Während die einen, wie beispielsweise die Logistikbranche, von der Krise profitieren konnten, liegen andere nahezu vollständig am Boden. Sehr hart hat es die Tourismusbranche erwischt. Hier haben unzählige Arbeitnehmer ihre Arbeitsstellen verloren oder befinden sich seit Beginn der Pandemie zu 100% in Kurzarbeit. Genau in diesen stark betroffenen Branchen sollte man nach neuen, geeigneten Mitarbeitern suchen. Viele Arbeitsuchende aus diesen Bereichen bringen persönliche Voraussetzungen mit, die für einen Einsatz in der Speditionsbranche optimal geeignet sind. Der Arbeitsmarkt bietet derzeit viel Potenzial, motivierte Mitarbeiter zu finden, auch wenn diese zuerst die nötigen Kenntnisse erlangen müssen. Die oben beschriebenen Förderungsmaßnahmen räumen zusätzlich Hindernisse aus.
Die Tourismus- und Gastronomiebranche sind dabei nur zwei Beispiele und keine abschließende Aufzählung, denn es gibt viele andere Branchen, in denen es derzeit kriselt und in denen sich viele Beschäftigte umorientieren müssen oder wollen, weil sie keine Zukunft mehr in ihrem Beruf sehen. Diese Chance, mit motivierten Quereinsteigern dem Fachkräftemangel in der Logistikbranche entgegenzutreten, sollten Unternehmen der gesamten Logistikbranche nutzen.
Geförderte Schulungen von Spedifort
Um die Qualifizierung neuer Mitarbeiter kostengünstig mit einem Bildungsgutschein fördern zu lassen, bedarf es gewisser Voraussetzungen. Dazu gehört, dass die Schulungsmaßnahme ausschließlich von einem Bildungsträger durchgeführt wird, der nach AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung) zertifiziert ist.
Spedifort, die Lernplattform speziell für die Transport- und Logistikbranche, erfüllt diese Voraussetzungen und kann damit Schulungen für Arbeitsuchende anbieten, für die die Agentur für Arbeit per Bildungsgutschein sämtliche Kosten übernimmt. Die Schulungsmaßnahme „Vom Anfänger zum Profi“ qualifiziert interessierte Quereinsteiger mit einer soliden Grundausbildung für ihre Tätigkeit in Speditions- und Logistikunternehmen - mit flexiblen, modernen Schulungsmethoden und ohne Pflichtveranstaltungen an Samstagen. Damit möchte Spedifort die durch Corona ausgelöste negative Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt in positiven Schwung für die Speditionsbranche umwandeln, indem motivierte Arbeitsuchende in die Transportbranche gelockt und für eine Tätigkeit in der Logistik fit gemacht werden. Und gleichzeitig bietet es eine Möglichkeit, dem Fachkräftemangel in der Branche entgegenzuwirken.
Wenn sich also motivierte Arbeitsuchende für einen Job in Ihrem Unternehmen interessieren, informieren Sie diese gern über die Kooperation von Spedifort mit dem Jobcenter und ermöglichen Sie Ihren zukünftigen Angestellten eine fundierte Einschulung in die Branche - und das kostenlos für Sie!
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