Akzeptanzprobleme bei der Einführung von E-Learning? So überzeugen Sie auch kritische Mitarbeiter
Neuerungen in Unternehmensprozessen werden nicht immer gleich von Anfang an mit Begeisterung angenommen. Nicht selten sind Skepsis und Ablehnung die ersten Reaktionen. Vor allem, wenn es um Veränderungen in Zusammenhang mit zunehmender Digitalisierung im Unternehmen geht, wie beispielsweise bei der Einführung eines E-Learning-Systems in der Mitarbeiterschulung, ist diese Tendenz offensichtlich. Für den Erfolg von digitalisierten Schulungsformen ist es aber entscheidend, die Akzeptanz der Mitarbeiter für die neuen Möglichkeiten der Informationsvermittlung zu erlangen.